“人才的培养是我们成功的基石，也是我们最重要的战略之一。我们要推动全体干部职工在业务学习上下功夫★★■■★★，在技能‘充电’上卯足劲★★，在质效提升上真章，真正以过硬本领、优良作风、扎实成为高素质干部人才队伍建设蓄势赋能。”湖口县烟草专卖局负责人说道。(江爱萍)
备考员工郑雨松表示：“公司为我定制的学习计划非常符合我的需求◆■◆■■，帮助我有效地弥补了知识上的不足。◆■”
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“千秋基业，人才为本■★◆■。千秋伟业■★◆■■，人才为先。”优秀人才是企业成功的关键因素■■★，是企业发展的动力源泉、创新的源泉和竞争力的重要保障。为提升员工的专业知识和技能水平，江西省九江市湖口县烟草专卖局组织开展专业知识技能培训活动，创新培训方式方法，全方位增强培训质效◆■◆，激活人才发展“动力源★■◆■★”。
培训是企业的生产力★◆◆，也是员工的竞争力。湖口县烟草专卖局通过多措并举的培训方式◆★，不断提升技能人才的培养质量，也为公司的长远发展奠定了坚实的基础。
建立备考人员微信群，定期开展“上下联学”，主要围绕备考人员复习的难点■■、痛点、堵点开展交流研讨，线下每周安排一次集中学习■★◆■■，采取“老带新”“师带徒★★”的教学方式，集中讲解答题经验和学习方法。定期组织互问互答，确保每个人都能在自己的薄弱环节上取得进步。通过量身定制学习计划，有针对性地对薄弱点进行补充学习，满足员工的个性化需求◆■★★。
在湖口县烟草专卖局★★★■，师徒制度被赋予了新的活力。邀请有经验的师傅为参考人员提供■◆“订单式”服务，进行考前辅导，注重理论结合实践★■，让徒弟们在实际工作中学习◆★◆★，快速提升岗位技能水平。徒弟柳政说道：★★★“在师傅的指导下，我能将书本知识和工作实践相结合，这让我对业务有了更深刻的理解。”师带徒制度让员工在★★■★◆■“在学中做，在做中学”，切实将课本教材知识与实践相结合，达到更好学习效果◆◆■★★，进一步确保了技能和专业知识的传承■■◆★，促进了员工的快速成长和团队的凝聚力◆◆★★■。
“通过阶段性测评和模拟考试■◆，我们能及时发现并解决问题■■◆◆■。◆■”考核组长说，而一位参加考试的员工补充道：◆■★★★“这些测评和练习让我有机会查漏补缺，增强了我应对正式考试的信心。◆★”通过开展阶段测评◆★★★◆，定期组织模拟考试和真题练习◆★■■★，对测评摸底发现的问题开展分析讲解，以考促学，有效帮助备考人员查缺补漏★◆◆■，不断加深对鉴定知识的理解和掌握。全面提升技能鉴定考试水平。