健全协同机制◆◆，加速人才培养进程。石屏一矿始终坚持科学技术是第一生产力的核心理念◆★■■，面对矿井技术人才短缺的现状■■◆■★，主动出击，积极寻求解决方案■◆■★。一方面◆■■■◆，加强与各大专院校和培训机构的合作，通过变招工为招生◆★、定向委培等方式，吸引和培养一批具有潜力的技术人才。另一方面尊龙凯时 - 人生就是搏!，积极送外培训，学习外部先进管理理念◆★■，着力提升技术人员专业技术水平，确保业务能力和综合素质双提升。
实战锻炼与严格考核，打造高素质技术队伍。为牢固树立一切为安全生产服务的思想，使技术人员了解真正的井下技术需求，石屏一矿将实习技术人员分配到各基层连队，参与基层连队小班跟带班。通过与基层队干、员工同进同出，让技术人员在生产一线;，在积累中牢牢掌握技术专业知识尊龙凯时 - 人生就是搏!，着力提升挑重担★◆■◆◆、攻难关的能力★■★★■。
通过全面化、精准化、系统化的培养和管理，石屏一矿技术人员队伍的专业素养和综合能力得到显著提升。目前，矿井拥有工程技术人员114名，其中◆◆■，中高级技术人才16名，初级技术人才29名。未来，石屏一矿将持续深化技术人才培养工作，激发技术人才的工作积极性，实现人才价值最大化，为企业的持续健康发展注入更多活力。
创新传帮带模式★■◆◆■★，提升技术人员业务能力。在业务学习上，石屏一矿积极探索传帮带新模式，针对新入职人员业务专长因材施教，选派素质过硬、经验丰富的老员工进行一对一针对性培养。特别是在开展入井安全检查时，让经验丰富的老员工带领新技术人员深入现场◆★◆★★，快速提升其现场排查隐患能力和不安全行为辨识能力★■。
同时■◆■，机关分管技术部门定期对实习技术人员进行业务培训及抽查，要求技术人员在编写规程措施前，必须到井下现场跟随小班作业人员进行现场写实◆◆，确保编写作业规程的可操作性■★。建立严格的考核机制，每月根据技术人员入井跟带班情况★■★■★◆、编写作业规程、措施的质量以及岗位责任落实情况等进行考评打分，将考核结果与绩效工资以及转正评级进行挂钩★■◆，形成比学赶超的良好氛围。
【本网讯】在科技日新月异的时代背景下★■★★★，技术人才的素质与能力已成为衡量企业竞争力的重要标尺。石屏一矿深刻认识到技术人才对于企业发展的重要意义◆■★◆，今年以来，积极响应国家关于加强技能人才队伍建设的号召，健全技能人才培养、使用、评价★■★◆◆★、激励协同机制■◆★■，着力打造一支技术精、业务强、素质优的技能人才队伍■■，为企业高质量发展注入强劲动力。