一是采取请进来◆■◆、走出去的方式加强培训。坚持每年组织1—2期通讯员培训班，召集基层骨干通讯员采取课堂教学、户外采风和现场纠偏等培训模式，系统学习新闻写作、摄影摄像以及视频剪辑等知识，并在自办媒体《大冶有色资讯（大冶有色报）》、中色大冶微信公众号上以专版（专栏）形式刊登通讯员心得体会文章，拉近了媒体与基层通讯员的距离■■。同时，按照打造世界一流企业要求，注重招聘高端宣传人才◆◆★，近年来先后招聘了学习马克思理论、哲学以及新闻出版等专业的硕士研究生。
思想是行动的先导。近年来，大冶有色党委在宣传思想工作中，紧扣中心发展大局，主动顺应时代之变，坚持做到守正创新◆■★、与时俱进■★，努力适应宣传工作从纸端到指尖的巨大转变■■★，着力建强宣传队伍★◆■★★◆、加强宣传工作策划、创新宣传方式方法，精心组织，高位推进，全面抓好宣传思想工作，为企业高质量发展汇聚了磅礴力量■◆，为企业营造朝气蓬勃★■■、团结向上◆★■★、昂扬奋进的舆论氛围发挥了重要作用。
做好宣传思想工作必须全党动手◆★★★◆。这是早在2013年8月19日，习在全国宣传思想工作会议上提出来的★★★■■◆。大冶有色着力构建全员共同参与的宣传工作模式■■，尤其注重宣传队伍建设。在日常宣传工作中，注重树立人人都是宣传员的理念和氛围★◆，共同推动宣传思想工作上台阶◆★■■、上水平。
二是本着干中学★★★◆■、学中干的原则培养人才■★■◆◆◆。2023年7月份开始，大冶有色党委决定实行全覆盖★■■◆、多手段、高质量的以干代训学习培训活动◆■★★◆■，在宣传战线大力营造担当实干、砥砺奋进的工作氛围。我们坚持长期在基层单位◆★、车间或班组选拔骨干通讯员，来党群工作部新闻中心学习培训不少于3个月，实行一对一导师带徒，让参训学员在干中学★◆■、学中干，全面掌握记者、编辑和后期制作等多个岗位的工作流程和实践技巧◆■■★，不断提高宣传战线人员的工作能力、业务水平和综合素质，推动宣传战线人员培养交流工作制度化、常态化。一年来，分5批次培训通讯员15人，其中有3人因能力提升较快，回到原岗位后迅速从操作岗位转到管理岗位，从事党建◆★、宣传或文化等工作。可以说，以干代训既促进了宣传工作本身的良性发展，又彻底改变了有志在宣传领域有所造诣的基层职工命运。
不断强化传播思维■◆◆■■◆，用好媒体新阵地。坚持传播思维，遵循传播规律，集中力量办好自有媒体，加强对中色大冶微信公众号、中色大冶微信视频号、大冶有色资讯（大冶有色报）■■◆■、中色大冶网站、中色大冶抖音号等主要内部媒体平台的功能定位，着力打造特色媒体阵地。